Un bărbat din Spania și-a anunțat angajatorul, prin WhatsApp, că urma să solicite concediu paternal, însă a fost concediat a doua zi, pe motiv că nu ar fi trecut perioada de probă. Angajatul a contestat decizia în instanță și a obținut anularea concedierii, precum și despăgubiri de 7.501 euro.
Foto: Shutterstock
<text x=’50%’ y=’15’ fill=”%23056794″ font-size=”12″ text-anchor=”middle” opacity=’0.3′>publicitate</text></svg>”); background-position: center center; background-repeat: no-repeat;”>
Tribunalul Superior de Justiție din Castilia și León i-a dat dreptate, considerând că apropierea în timp dintre mesaj și concediere reprezintă un indiciu de discriminare, în condițiile în care angajatorul nu a demonstrat că decizia a avut un alt motiv obiectiv, scrie Noticias Trabajo.
Bărbatul s-a angajat la companie pe 4 august 2025, în baza unui contract pe perioadă nedeterminată, cu o perioadă de probă de patru luni și un salariu brut lunar de 2.164…
